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学校召开庆祝第37个教师节座谈会暨优秀教师表彰会
2021.09.10
9月9日,学校召开庆祝第37个教师节座谈会暨优秀教师表彰会。校领导李金昌、黄建新、董进才、楼胆群,相关职能部门负责人及优秀教师代表等参加会议。会议由副校长董进才主持。校党委书记李金昌代表学校向奋斗在教学、科研、管理、服务等各个岗位上的广大教职员工表示节日的问候和亲切的慰问,向受表彰的老师表示衷心的祝贺。李金昌对全体教职工提出三点要求:一要牢记使命,厚植家国情怀。要始终不忘初心使命,将理想信念、家国...
李金昌书记为新教师讲授专题党课
2021.06.21
6月17日,校党委书记李金昌以《学百年党史 筑立德树人 建设高质量教师队伍》为题为新教师讲授专题党课。专题党课由人事处处长邓川主持。李金昌从“如何当一名好老师”出发,为新教师详细解读了各个时期关于教育和教师工作的论述,分析了“传道、授业、解惑”与教师立德树人根本任务之间的联系,引申了“立德”和“树人”之间的辩证关系。作为一名具有三十余年教龄的老师,他强调,新教师要正确认识思想政治工作的重要性,做到不...
学校召开人事工作会议
2021.04.12
4月9日,学校召开人事工作会议部署2021年重点工作。校长钟晓敏出席并讲话。副校长李永友主持会议。各学院(部、研究院)院长、相关职能部门负责人等参加会议。 钟晓敏强调,人才引育、岗位聘任、收入分配、教职工职业发展是人事中心工作。要注重谋划,加强统筹,加快推进各项人事工作重点任务落实落地。加大引才力度,注重引进人才的“量”“质”齐升,不断优化师资队伍结构。梳理和完善相关制度,优化人才培育机制。积极拓...
人事处党支部召开党员大会
2021.03.11
3月10日上午,人事处党支部党员大会在行政楼312召开,会议由支部书记胡国庭同志主持。会议主要开展2020年度党支部民主评议党员工作、传达学习学校第二次党代会精神的专题学习、传达学习2021年年初全校中层及以上干部会议中李金昌书记、钟晓敏校长讲话精神三个议题。会上,支部书记胡国庭向大家传达了学校党委关于基层党支部组织生活会和开展民主评议党员的文件精神,解读了民主评议党员的程序和要求。支部党员认真对待,实事...
学校召开第36个教师节座谈会暨优秀教师表彰会
2020.09.14
9月13日,学校召开第36个教师节座谈会暨优秀教师表彰会。校领导钟晓敏、黄建新、董进才、楼胆群,相关职能部门负责人及优秀教师代表等参加会议。会议由校党委副书记黄建新主持。校长钟晓敏首先代表学校向全体教职工致以节日的问候和崇高的敬意!向受到表彰的老师们表示衷心的祝贺!校长钟晓敏向省“三育人”岗位建功先进集体颁发证书校长钟晓敏向省“三育人”岗位建功二等奖及先进个人代表颁发证书 校长钟晓敏向省高校辅导员...
学校积极开展线上人才招聘工作
2020.04.13
财政税务学院:“云招聘”确保高层次人才引进工作有序开展
2020.03.26
为有效做好疫情防控期间高层次人才引进工作,财政税务学院紧紧围绕学院师资队伍建设,积极主动加强线上招聘面试工作,确保高层次人才引进工作有序开展。财政税务学院在学校人事处大力指导和支持下,通过学校学院网站、微信群、公众号等多种途径加强人才招聘宣传,以多种形式的线上媒体发布学院招聘信息,吸引了许多国内、国外应聘者的目光,学院收到了不同层次人才投递的简历10余份。经过学院、系部初步帅选审核,近期组织了一...
工商管理学院:加强人才引进力度,开展线上云面试
2020.03.26
为切实做好疫情防控期间人才引进工作,工商管理学院主动加强网络招聘宣传,积极推进线上云面试,确保人才引进工作“不掉线”。工商管理学院在学校人事处大力的指导和支持下,以多种网络媒体渠道发布招聘信息,通过应聘者的资格和材料审核后,进入面试阶段。学院采取多种方式,加强宣传联络,利用网站、微信群、会议群、公众号等多种途径人才招聘宣传,疫情期间已经收到各类求职简历约20份。学院主要领导充分重视人才,认真...
法学院:疫情期间纳贤引才工作“不断线”
2020.03.23
为有效化解突发疫情对人才引进工作的影响,切实做好疫情防控期间人才引进工作,法学院在严格执行疫情防控工作要求的同时,紧紧围绕学院建设需求,不断加强工作创新,主动推进线上招聘,确保人才引进工作“不断线”。针对疫情管控期间无法开展现场招聘面试等困难,积极参加高层次人才线上招聘活动,广泛宣传,招揽人才。迅速制定并规范网络视频面试方案,开展云试讲,确保人才招聘全程无线下接触。目前,法学院经济法、刑法与诉...
经济学院:创新工作方式,确保人才引进“不断线”
2020.03.23
疫情防控期间,经济学院充分认识人才引进工作面临的严峻形势,压实责任积极谋划,应对人才引进工作面临的挑战,创新方式方法,主动推进开展工作,确保人才引进“不断线”。学院采取多种方式,加强宣传联络,利用微信、QQ、电话、电子邮件等“非现场接触”方式,加大人才招聘的宣传、接洽力度;认真对待每一份应聘简历,确保有回音、不漏人,学院主要领导第一时间与博士联系,充分重视人才;创新人才面试形式,采用“线上面试”...
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