凝心聚力强师资 实干奋进促发展——学校召开期中人事工作会议

5 月 13 日，浙江财经大学召开期中人事工作会议，聚焦教师队伍建设核心任务，复盘前期工作成效，部署下一阶段重点举措，为学校 “十五五” 发展谋篇布局。校党委委员、校长陈衍泰出席会议并讲话，党委委员、副校长周必彧主持会议，相关职能部门负责人、各学院（研究院）院长及人事联络员参会。

陈衍泰校长强调，教师队伍是教育强国建设的核心支撑，更是学校建设鲜明新财经特色一流研究教学型大学的关键力量。近年来，学校深耕新财经战略，在人才引育、人事改革等领域取得积极成效，但仍面临教师内生动力不足、规模结构待优化、分类评价管理欠精准、对有潜力和有水平的教师引进主动性不强等短板，需精准施策破解瓶颈。针对当前形势，陈校长明确三大核心任务：优化师资规模结构，以学科为引领编制专项规划，拓宽多元引才渠道，实施青年教师 “一人一方案” 培养计划；强化机制文化双驱，落实分类管理评价，破除认知误区，完善考核激励，深化使命文化引领；压实学院主体责任，推动主动引才、对接资源、优化治理，筑牢师资建设根基。他要求，坚持党的全面领导，完善制度协同，优化人才生态，减轻教师事务负担，增强归属感与幸福感。

周必彧副校长在主持会议时指出，全校各单位要充分认识教师队伍建设的重要性，深入领会陈衍泰校长的部署要求，传达会议精神，围绕教师队伍建设核心工作，细化任务清单，为学校高质量发展提供坚实的人才保障。

会上，人事处负责人邓川汇报 2026 年重要人事工作，围绕人才引进、收入制度改革、岗位管理等作详细说明。

此次会议统一了思想、凝聚了共识、明确了路径。全校上下将以此次会议为契机，凝心聚力、真抓实干，全力打造高素质专业化教师队伍，为学校高质量发展提供坚实人才保障。