一、单位简介
浙江财经大学是浙江省“双一流196”工程院校，坐落于中国历史文化名城杭州。其前身是创建于1974年的浙江财政银行学校，此后历经浙江财政学校、浙江财经学院等时期，2013年更名为浙江财经大学。半个世纪办学历程中，学校始终秉承“进德修业、与时偕行”校训、“明德笃学，经邦济世，崇实创新，勇立潮头”精神，逐步发展成为一所特色鲜明、英彦蔚起、声誉日隆的省高水平大学建设高校。
学校目前拥有下沙、文华、长安3个校区，占地近2000亩。设有22个学院（研究院）、1个独立学院、5所附属幼儿园（小学、中学），在校普通全日制学生22000余人（不含独立学院），教职工1800余人。现有1个省登峰学科，7个省一流学科，4个一级学科博士学位授权点，10个一级学科硕士学位授权点，20个专业学位硕士授权点。
学校全面落实立德树人根本任务，深入实施“财经×数智”“财经×科技”“财经+产业”人才培养模式改革，加快构建“学科融合、产教融合、科教融合”的新培养体系，着力造就高情操、高能力、高素质的 MAQ 型“浙财金生”。建校以来，学校为国家经济建设和社会发展输送了20余万名优秀人才，他们在各自领域建功立业、成就显著。
学校坚持“四个面向”战略导向，主动服务国家和浙江重大发展需求，汇聚一批战略性学科团队和学者大师，建设一批高能级科创平台，打造新型高端财经智库，产出了以孙冶方经济科学奖、教育部高等学校优秀科研成果奖（人文社科）一等奖为代表的系列高质量研究成果和资政服务成果，有力支撑高水平科技自立自强，助力构建中国哲学社会科学自主知识体系。
面向未来，学校将坚定不移以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦教育科技人才一体化贯通，深入实施“新财经战略”，加快建成特色鲜明一流财经大学，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献。诚邀海内外优秀人才加盟，共创辉煌！
二、招聘学科
应用经济学、工商管理、理论经济学、统计学、公共管理、会计学、金融学、法学、管理科学与工程、计算机科学与技术、政治学、数学、社会学、中国语言文学、外国语言文学、新闻传播学、艺术学、马克思主义理论、体育学等。
三、招聘计划
2025年度我校拟面向社会公开招聘142位专任教师。具体招聘岗位和相关招聘条件详见《浙江财经大学2025年人才引进计划表》。
四、招聘程序和办法
（一）信息发布平台
1.浙江省人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn/，“专题专栏”/事业（省属国企)公开招聘）；
2.浙江财经大学网站（https://www.zufe.edu.cn/，“人才招聘”栏目）。
其中，浙江财经大学网站为发布其他相关信息的唯一平台。
（二）报名和资格审查
本招聘计划2025年全年实施，招满为止。自公告发布之日起至少10个工作日后，由各用人部门根据报名情况，不定期组织考试（面试）。组织考试人数不受最低开考比例限制。
1.报名。应聘杰出人才及以上层次人才者填写《浙江财经大学杰出人才及以上层次应聘表》，其他应聘者填写《浙江财经大学学术骨干、优秀人才应聘表》，同时附招聘岗位所需报名条件相应资料，发送电子邮件至各用人部门邮箱（邮件主题请注明应聘XX岗位和编号），各用人部门联系方式见《浙江财经大学2025年人才引进计划表》。
2.应聘需提供的材料
（1）个人简历（包括自大学开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况）；
（2）近五年内代表性论文著作、科研经历、获奖等证明文件或复印件；
3.资格审查。由学院（部）进行资格审查，确定参加考试人员。
（三）考试、考核
采用面试方式进行，主要为试讲或专题报告。
面试结束后，按相应岗位招聘人数1：1比例确定考核入围人选。
考核着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。
（四）体检
我校对应聘人员要求在三甲医院按公务员录用体检通用标准进行体检。
（五）公示
经体检、考核均合格的人员，我校确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后一周内在指定网站进行公示。公示时间不少于5个工作日。
公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我校按规定程序办理进人和聘用手续。
五、聘用待遇
全职引进待遇（单位：人民币万元）
岗位 类型 |
人才层次 |
结构工资制 |
年薪制 |
薪酬 |
购房安家 补贴 |
科研 启动费 |
基本年薪 |
科研启动费 |
专任 教师 |
顶尖人才 |
参照国家事业单位和学校工资体系 |
不低于800 |
不低于500 |
300-500 |
不低于500 |
领军人才 |
400-800 |
100-200 |
120-200 |
100-200 |
拔尖人才 |
200-400 |
60-100 |
80-150 |
60-100 |
杰出人才 |
100-200 |
40-70 |
/ |
优秀人才 |
80-100 特别优秀的最高不超过130 |
20-30 |
学术骨干 |
55-70 特别优秀的最高不超过100 |
10-15 |
文华百人计划研究员 |
/ |
60-120(第一类） 40-70(第二类） |
50-80(第一类) 30-50(第二类) |
博士后研究人员 |
科研 博士后 |
/ |
不低于23 |
5 |
师资 博士后 |
出站考核优异者优先申请专任教师岗位，聘为专任教师后按照以上专任教师相应层次待遇。 |
柔性引进待遇
学校通过顾问指导、不定期兼职、候鸟服务、合作研究等灵活方式柔性引进国内外知名高校、科研院所一般应担任相当于副教授以上职务的专家学者，提供一定的工作补贴、住房与交通费补贴。
引进人员具体待遇实行一人一议，以双方协商为准。
六、相关事项说明
1.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。
2.应聘者如系留学回国人员，应聘时如尚未取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，至少必须保证在公示拟聘用人员前，提供该项证明材料，否则不予保留聘用资格。
七、联系方式
联系地址：杭州市下沙高教园区学源街18号
邮编：310018
人才办联系人：徐老师
电话：0571-86739780
E-mail：rcbrcyj@zufe.edu.cn
人事处联系人：马老师、邵老师
电话：0571-87557035
E-mail：rcyj@zufe.edu.cn
备注：应聘杰出人才及以上层次人才请联系人才办，应聘优秀人才、学术骨干和文华百人计划研究员请联系人事处。
