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各部门、各单位、教职工：
为全面了解和科学评价教职工的德、能、勤、绩、廉，充分调动广大教职工的积极性与创造性，根据《浙江财经学院教职工年度考核办法》（浙财院〔2012〕220号）文件精神，经研究，决定开展2012年教职工年度考核工作，现就有关事项通知如下：
一、考核原则、对象、组织领导、内容、等次、程序等相关规定严格按照浙财院〔2012〕220号文件（见附件1）执行。
二、教职工年度考核的优秀名额
（一）本年度考核优秀等次比例：教师不超过20%，其他人员不超过15%，计算小数后一位，按照四舍五入法取整数，各部门考核优秀名额见附2。
（二）根据《浙江财经学院部门、单位年度考核与评优办法（试行）》（浙财院[2011]104号）文件规定，获得年度考核综合奖一等奖的教学研究单位，当年度个人年度考评优秀比例上浮5%；获得年度考核综合奖一等奖的管理服务部门（单位），当年度该部门（单位）个人年度考核增加1个评优名额。
（三）2012年度外派人员的考核，根据《浙江财经学院外派人员管理办法》规定，涉及优秀名额追加的部门和单位，人事处将另外通知。
三、考核工作安排和操作方法
（一）教职工提交个人年度考核表（1月11日-2月28日）
教职工登录学校考评系统，填写个人总结与相关信息，提交部门审核。
登陆学校考评系统的方法步骤：凭教职工工号登录学校首页信息门户，然后依次点击门户首页左边“业务系统”→“人事系统”，在跳出的页面中填写个人总结与相关信息，确保无误后点击“提交”，跳转页面后，点击右上方“提交部门审核”。
（二）各部门考核与管理（3月1日-3月20日）
1.各二级学院（部、研究院）完成本部门教学科研人员年度考核办法修订于3月10日前报学校备案。
2. 各部门考核领导小组确定年度考核结果
各部门管理员登录学校考评系统，可查看本部门教职工个人总结递交情况，对教职工提交的年度总结进行审核。
二级学院（部）须按照浙财院〔2012〕220号的规定对教师的工作量进行统计并公示，然后召开部门考核领导小组会议，确定每位教职工的年度考核结果并公示。
3.各部门在考评系统中处理考核结果，提交加盖部门公章的考核结果书面稿至人事处（二级学院（部）需一并提交教师教学、科研工作量明细表）
年度考核结果公示无异议后，各部门管理员登录考评系统，点击“部门审核”→“批量合格考核”，显示部门全体教职工的部门考核意见为合格；再选中指定教职工，点击菜单栏“编辑”，对其考核结果进行修改，然后点击“提交”，该教职工的部门考核结果意见修改成功。
各部门管理员点击考核系统横条菜单里的“提交人事处”或“批量提交人事处”，点击提交后提交的信息处于锁定状态，无法再进行修改。同时，各部门需提交加盖部门公章的考核结果书面稿至人事处，二级学院（部）还需一并提交教师教学、科研工作量明细表。
（三）人事处进行学校考核意见处理，处理完毕后返还部门（3月20日-3月31日）
（四）部门、教职工对考核结果进行确认，打印、签字后交人事处（4月1日-4月10日）
人事处处理完学校考核意见后，将操作权限返还各部门，各部门管理员登录考评系统，正反面打印本部门所有教职工考核表，并在“部门考核意见”栏中加盖部门公章。
考核表上学校考核意见栏显示有未盖公章的学校考核等级意见，由各部门向教职工书面送达年度考核结果，并由教职工在“个人意见”栏里签名确认。
收齐本部门教职工考核表，填写《2012年教职工年度考核结果汇总表》（见附件3 ），统一交到人事处。
（五）人事处在“学校考核意见”栏中加盖学校公章后归档
四、其他事项
请各部门严格根据浙财院〔2012〕220号文件精神和通知要求，精心组织，公正、公平、公开地做好2012年教职工年度考核工作。
联系人：张光先，电话：87557038，
二○一三年一月十四日
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