关于开展二○○八年教职工年度考核工作的通知

为全面了解和准确评价教职工在德、能、勤、绩等各方面的表现，充分调动广大教职工的积极性。根据《浙江财经学院教职工年度考核暂行办法》（浙财院[2006]253号）文件精神，经研究，决定开展2008年教职工年度考核工作，现就有关事项通知如下：

一、考核对象、原则、内容、等次、程序及相关规定按照浙财院[2006]253号文件执行。（请按规定严格区分不计考核等次、不参加考核、不合格情形）

二、本年度考核优秀等次比例：二级学院（部）等教学单位为15%，其他部门为10%，计算的小数部分，按照四舍五入取数，各部门考核优秀名额附后。

注：因2008年部门年度考核办法中规定“获得部门年度考评一等奖的二级学院（部）当年度部门个人考评优秀比例上浮5%；获得年度考评一等奖的机关教辅后勤部门，增加1个优秀名额”，所以部门年度考核被评为一等奖的部门个人考核优秀名额将做相应调整，优秀名额有调整的部门将在学期末另行通知。

三、日程安排

2009年1月4日—9日进行个人总结并填写《浙江财经学院教职工年度考核表》；

2月16日—2月27日，各二级学院（部）、图书馆、现代教育技术中心、后勤总公司完成民主测评、考核鉴定和结果公示后，把考核结果和考核表交人事处；其他部门2月25日完成民主测评、考核鉴定后把考核结果和考核表交人事处，进行集中公示，公示期为三天。

2月底报校长办公会议审定后将考核结果告知被考核人。

请各部门严格根据浙财院[2006]253号文件精神和通知要求，精心组织，公正、公平、公开地做好2008年教职工年度考核工作。

联系电话：87557037

联系人：童夏雨

附：《浙江财经学院教职工年度考核暂行办法》（浙财院[2006]253号）

二○○八年十二月二十五日

2008年教职工年度考核优秀名额核拨表

注：人数为5人（含）以下的部门实行合并考核。