2011年，在学校党委和省教育工会的正确领导下，在学校行政的大力支持下，在各分工会和全体工会会员的积极配合下，学校工会坚持以党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕学校中心工作，以维护教职工合法权益、促进劳动人事关系和谐为主线，以推动学校民主建设、创建和谐校园为重点，充分发挥工会的桥梁与纽带作用，团结动员广大教职工为学校实施“十二五”发展规划建功立业，较好地完成了各项工作任务，为学校和谐发展做出了积极的贡献。
一、深入学习实践科学发展观，积极发挥工会组织作用
1、深入学习实践科学发展观。校工会坚持结合学校活动主题，组织工会干部开展各类形式多样、内容丰富的学习活动，认真学习贯彻党的“十七大”及十七届五中、六中全会、工会“十五大”精神和学校“十二五”发展规划，明确目标任务，找准工会服务科学发展、服务教职工的切入点，维护学校改革发展稳定和广大教职工的合法权益，不断创新工作方法，加大工作力度，工会工作效率、管理水平和服务水平得到了提升。
2、积极参与创先争优活动。从工会组织的职能出发，充分运用创先争优这一活动载体，以服务转型升级、服务教职工为目标，以发挥教职工主力军作用为重点，以构建和谐校园为方向，以创建模范教工之家、争当优秀工作者、劳动模范为主要内容，在广大教职工群众中形造创先争优的浓厚氛围。1月，组织申报浙江省“五一巾帼标兵”，工商学院的沈渊老师获得了浙江省“五一巾帼标兵”称号；3月，组织“推荐评选全国和浙江省五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号”活动；4月-6月，组织校首届师德标兵和师德先进个人、推荐省第二届师德标兵和师德国先进个人的评选活动；7月，组织申报全国模范职工之家；9月，组织开展了以“弘扬先进精神、创先争优促发展”为主题的2011年欢庆“教师节”系列活动，组织了2010-2011年省校级各类先进教职工赴临安浙西大峡谷进行疗休养活动，有近60位先进教职工参加了活动；在校内大篇幅的报道展出师德师风模范的先进事迹，大力弘扬高尚的师德风范，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
3、组织开展庆祝建党九十年活动。根据学校党委和省教育工会的统一部署，校工会与宣传部等部门一起，5月5日-6月9日在全校范围内开展了纪念建党90周年“党在我心中”主题征文和教职工演讲比赛。征文比赛共收到全校师生投稿600余篇，最终评选出一等奖3篇，二等奖6篇，三等奖12篇，优秀奖31篇；教职工演讲比赛全校共有18个分工会的20名教职工参加，最终评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖6名。推荐人文学院王怀榕老师参加了省教育工会“党在我心中”演讲比赛获得二等奖。
4、深入贯彻落实党风廉政建设责任制。根据学校党委和纪委的工作要求，积极开展反腐倡廉教育，组织职工认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）实施办法》和党风廉政建设有关法规和制度，认真分析工会工作中廉洁从政方面可能存在的薄弱环节，完成了各岗位廉政风险排查并制定了防控措施，明确各项工作的责任人，活动奖品、福利等都坚持集体商量采购，重大事项经过校工会委员会集体研究决定，构建工会惩防体系，结合工会工作特点积极推进廉政文化进校园活动，保持艰苦奋斗、勤俭节约的作风，坚持全心全意为教职工服务，认真落实党内监督有关制度，领导干部带头廉洁从政，严格执行工会财务制度，本部门未发生违反《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中关于廉洁从政行为规范的规定和因违反廉洁自律规定受到戒勉谈话等组织处理，本部门未发生违纪违法案件。
二、深化教代会工作，促进学校民主管理
1、精心组织，圆满完成五届三次“双代会”的各项工作。按照中国工会章程、高等学校教职工代表大会暂行条例等有关规定，在校党委的领导和各相关部门的支持下，5月10-11日，组织召开了学校五届三次“双代会”。完成了会议主题的调研和建议工作、提案征集工作、工会工作报告、提案征集报告等，精心完成会议的各项筹备工作和会务工作。本次“双代会”除听取和讨论校长工作报告、工会工作报告、2010年度财务执行情况和2011年度财务预算报告外，首次在“双代会”上进行《校务公开民主管理工作报告》以及校务公开有关情况通报，首次在“双代会”上对工会工作满意度进行了测评，双代会代表对2010年度工会工作的满意和较满意率达98.1%。
2、加强督查，较好地完成校五届三次“双代会”提案的落实工作。五届三次“双代会”共征集提案50项，立案43项，将所有提案内容在校园网上公布，接受广大教职工的监督。为进一步提案教代会提案的质量，加强职能部门对提案的处理、落实成效的督查，推动学校发展和建设中遇到的重要问题和教职工集中反映问题的解决，把提案处理的工作真正落到实处，校工会修订了《浙江财经学院教代会优秀提案和提案承办先进单位评选办法》，继续开展教代会优秀提案的评选工作，共有5个提案被评为五届三次“双代会”优秀提案。
3、组织实施江干区人大代表换届浙江财经学院选区的选举工作。人大代表选举工作是教职工政治生活和基层政权建设中的一件大事。自9月底-12月，根据江干区人大代表换届选举工作的有关要求，学校成立了江干区人大代表换届选举浙江财经学院选区选举工作组，办公室设在校工会，负责选举工作的各项事宜。期间，组织召开多次选举工作会议，布置选举各项工作，顺利完成了选民登记、候选人推荐、候选人与选民见面会、选举大会等各项工作，确保了我校选区本次选举工作的圆满完成。
三、加强师德师能建设，提升教职工队伍素质
1、组织开展浙江财经学院首届师德标兵和师德先进个人评选活动。制定了《关于开展浙江财经学院师德标兵和师德先进个人评选活动的通知》（浙财院党[2011]17号），评选委员会办公室设在校工会。校工会从4月底开始，历时一个月，组织开展了校首届师德标兵和师德先进个人评选活动，首次采用师生网络评选和评选委员会投票评选相结合的方式，共评选出校首届师德标兵2名，校首届师德先进个人10名，推荐省第二届师德先进个人2名。把先进候选人的事迹挂在网上，让广大师生进行网络投票评选，这在我校是首次，这项举措大大增强了推荐评选工作的透明度，扩大了广大师生的参与度，弘扬了先进教师的师德情操，营造浓厚的评选表彰氛围。
10月24日，组织召开了师德先进座谈会，为学校加强师德师风建设建言献策，进一步推进学校的师德师风建设工作。同时，通过利用校园网、工会网、文化长廊和校报等宣传工具，大力宣传师德标兵和师德先进个人的先进事迹，组织先进教职工疗休养活动，弘扬优秀教师的师德情操和无私奉献的爱岗敬业精神，充分发挥劳模先进的示范导向作用，增强教职工教书育人的责任感，营造师德师风建设的良好氛围。
2、深入开展“创建学习型组织，争做知识型教工”活动。在“创争”活动试点的基础上扩大范围，4月，校工会发出了《关于开展“创建学习型组织 争做知识型职工”活动的通知》（浙财院工〔2011〕9号），成立了校“创争”活动领导小组，并组织召开“创争”活动动员会，对各单位开展“创争”活动提出了具体要求，推动 “创争”活动在我校深入开展，着力提高广大教职工的能力和素质。
3、注重提高青年教职工队伍素质。发挥校青工委作用，加大青工工作力度，积极关注青年教师的成长，以提高青年教师师德修养为重点，以青年学术沙龙为主要载体，为青年教师搭建学习与交流的平台。 5月4日，校青工委组织各分工会青年教工代表赴嘉兴南湖进行红色之旅活动，弘扬五四精神，缅怀党的历史，激发广大青年教工的积极性。10月，成立“财院单身青年教工知友会”，为全校单身青年教职工提供交流沟通的平台，丰富单身青年的业余生活；12月13日，校青工委联合科研处、人文学院、校文学联社共同举办了以“诗歌精神与人生姿态”为主题的青年学术沙龙活动。12月14日，校青工委联合杭州电子科技大学、浙江理工大学青工委举办青年教职工联谊活动，增进交流和学习。
四、竭诚为教职工服务，推进和谐校园建设
1、加大工会维权力度，提高维权实效。源头参与学校各项改革制度的制定，搭建教职工与学校互相交流信息的平台，畅通诉求表达渠道，及时准确地把握教职工的利益诉求，促进涉及教职工权益的热点、难点问题的解决，切实维护教职工合法权益，增强学校凝聚力。在学校绩效工资改革过程中，校工会积极参与，组织召开校绩效工资改革实施办法的征求意见会，广泛听取教职工的意见和建议，促进学校绩效工资改革方案的公平、科学和规范；制定了《浙江财经学院教职工校内申述处理办法》，已经校教代会执委会、工会委员会审议通过，将提交校教代会审议通过后实施。这一办法的制定，将切实维护教职工的合法权益，进一步推进依法治校，促进和谐校园建设。
2、组织开展丰富多彩的教职工文化体育活动，营造和谐校园氛围。工会大力倡导“健康生活、快乐工作”的理念，积极组织开展有特色、有活力、有影响的教职工广泛参与的文体活动，2011年新成立了教职工合唱团、瑜伽协会、篮球协会、台球协会。同时，通过调动各分工会和各协会的积极性，与二级学院（单位）、教工协会联合举办各类文体活动，为每位教职工创造参加文体活动的机会，2011年共组织举办文体活动30多项，参与的教职工达三千多人次。
开展丰富多彩的群众性体育活动。3月29日，举办2011年教职工春季“校园健身走”活动，共有700多位教职工参加了本次活动；从4月15日-5月17日，举办了第六届教职工篮球锦标赛，共有15支代表队的180多位教职工参加了本届比赛，首次开展了最有价值球员（MVP）的评选，同时还组织了本部教师明星队、东方学院教师明星队、体军部之间的表演赛，营造了热烈的篮球运动氛围；10月28日，举办第十四届教职工健身运动会，共有18个分工会近千人次参加了团体项目的比赛，600多位教职工参加了个人挑战项目的比赛，通过参加运动项目和比赛，使教职工愉悦了身心、释放了压力，为更好地工作、学习和生活积蓄力量。12月10日，与体军部共同承办了浙江省钟声体协“富力特杯”2011年羽毛球比赛，共有17所高校的近160位运动员参加了本次比赛，整个赛事取得了圆满成功，我校羽毛球队获得第四名，这是我校在该项赛事中迄今为止取得的最好成绩。
精心组织节日庆祝活动。3月，组织开展2011年欢庆“三八妇女节”系列活动，分别于3月5日-3月8日组织了我校2009-2010年度“事业家庭兼顾型”先进个人、女工委员等赴诸暨“感受精彩人生、体验品质生活”活动、全校女教职工“绽放巾帼美丽、展现女性风情”校园留影活动和“给力健康品质、创造美好生活”女教职工趣味健身活动；5月，组织庆祝“五一国际劳动节”即“观祖国新貌 促交流发展”主题活动，组织我校2010年度省级、校级先进赴杭州湾跨海大桥行了为期一天的游览活动；9月，组织开展了2011年“弘扬先进精神 创先争优促发展”为主题的欢庆“教师节”系列活动，包括表彰和宣传校师德标兵和师德先进个人、组织先进教职工临安浙西大峡谷一日游、“情系教工服务会员”优惠服务活动；10-11月，举办了“关注环境庆祝国庆”师生摄影书画作品展暨我校第五届教职工疗休养摄影作品展，共有105幅精彩摄影作品和35幅书画作品展出，校党委书记韩翼祥、副书记朱永康、省委宣传部副部长龚吟怡等亲临现场观展；10月19日，组织了2011年“重阳节”在职资深“登高览胜庆重阳”活动，共有70多位资深教职工共聚一堂，登吴山天阁、览西湖美景、品美好人生。12月30日，将举办2012年教职工元旦迎新联欢会，丰富教职工的文化生活，营造喜悦祥和的校园氛围，为教职工送去新年的祝福。
各教职工协会活动精彩纷呈。女教授联谊会—4月16日，组织开展了“领略古老文化、欣赏秀丽风光”建德胥岭一日游活动，近50位女教授参加了活动；9月28日，邀请到清华大学王宁教授来我校作了题为“人文社会科学的国际化：多元评价标准及SSCI和A&HCI来源期刊评介”的学术报告；11月5日，组织了玉皇山和八卦田农庄休闲一日游活动，近60位女教授参加了活动；12月27日，举办女教授迎新联欢会。摄影学会—3月26日和11月19日，分别组织摄影爱好者赴安徽山水画廊、绩溪家朋和查济、桃花潭创作采风，之后，还精心策划了专家点评采风作品交流活动，为大家提供了一个共同交流共同提高的学习平台；登山协会—4月24日和10月29日，分别组织登山爱好者开展了“亲近自然，陶冶情操”灵山登山活动和秋季登大明山赏红叶活动。游泳协会—继续坚持组织协会会员游泳训练，为协会会员办理优惠游泳卡，以各种方式鼓励会员坚持锻炼，5月31日，组织教职工参加了我校2011年运动会游泳比赛。书画协会—10月组织书画爱好者参加学校的师生摄影书画作品展。钓鱼协会—10月12日举办了教职工钓鱼活动，11月12日，组队参加了省钟声体协2011年钓鱼比赛，并取得了“混养鱼”赛组个人第二名。瑜伽协会—本着“瑜伽会友，纤体健身”的宗旨，自4月初开始，每周定期开展锻炼活动。合唱团—10月11日起，聘请专业教师每周定期进行发声、歌曲、声部等训练，为音乐爱好者提供了一个交流提高的平台。篮球协会—组建了教工篮球队，定期开展训练，并组队参加了下沙开发区第二届篮球联赛、省教育厅篮球友谊赛。羽毛球协会—5月13-15日，组队参加了“工行杯”2011年浙江省业余羽毛球公开赛，最终获得企事业单位组混合团体第三名的优异成绩；台球协会—举办了2011年浙江财经学院首届教职工台球比赛。
3、努力为教职工办实事做好事，竭诚为教职工服务。工会为教职工谋福利是工会履行维护职能的基本要求，经过工会积极争取，在校领导的支持下，2011年福利费每人增长了200元。在福利费的使用上，工会精打细算，为大家办理公园IC卡，分发生日蛋糕券、端午节粽子、冷饮券、中秋月饼等，特别是认真做好年终福利的采购和发放工作。
精心组织“情系教工、服务会员”系列活动。先后组织了人保车险优惠服务、农上门办理中信银行“ETC”速通卡、人保财险上门咨询、斯柯达汽车优惠服务等活动，多次组织农产品优惠展销活动，与后勤分工会联合，组织了移动公司上门办理各项优惠服务活动，受到了广大教职工的欢迎。12月13日，与学校致公党支部联合，组织开展了2011名中医冬令健康调理活动，邀请了浙江中医药大学养生专家为广大教职工进行健康咨询、把脉调理。
精心组织好教职工疗休养活动。今年是第三轮疗休养的第二年，为了更好地发挥疗休养活动的作用，校工会依托各分工会认真做好疗休养活动的组织和报销工作，2011年出团人数达300余人。
深入开展送温暖工作，完善校教职工互助基金制度。建立困难教职工档案，积极做好困难教职工的帮扶工作，共有7位教职工得到了帮扶和慰问。相继召开了互助济困基金理事会会议、工会委员会工作会议专门讨论研究原教职工互助济困基金的处理办法和新的教职工互助基金会章程，经广泛征求意见，已完成《浙江财经学院教职工互助基金会章程》的修订工作。这一章程的实施将提高我校教职工互助保障和自我保障能力，进一步促进和谐校园建设。
五、加强工会自身建设，提高工会整体工作水平
1、加强工会干部的队伍建设。组织召开专题工作会议，加强学习交流，先后召开了工会年初工作会议暨分工会主席培训会议、女教职委工作会议、文体工作会议、福利委员会工作会议、工会财务、经审工作会议等，进一步提高工会干部的理论和业务水平，提高工会干部的综合素质和工作能力，努力建设一支学习型、创新型、服务型的工会干部队伍。积极开展调查研究工作，完成了2010年度工会工作专项研究课题的结题验收工作，聘请专家对课题成果进行了评审，并推荐2篇调研报告参加省教育工会第九届优秀调研成果（论文）评选。校工会被评为浙江省教育系统2009-2010年度工会工作先进集体；何淑贞同志被评为浙江省教育系统2009-2010年度优秀工会工作者；徐敏同志被评为浙江省教育系统2009-2010年度优秀工会积极分子。
2、组织召开教代会、工会工作研讨会。11月25-26日，组织召开了以“创新工会工作，推进和谐发展”为主题的2011年教代会、工会工作研讨会。省教育工会主席李逸凡教授和浙江工业大学工会主席姚继斋教授应邀作了专题报告，校党委书记韩翼祥、副书记朱永康、纪委书记朱根弟等校领导出席会议，各分工会围绕二级教代会与民主管理、分工会小家建设、校园文化与和谐校园建设、工会干部自身建设等方面进行了总结交流。本次研讨会拓展了我们的工作视野和思路，促进了相互学习和提高，必将进一步推动提高我校工会、教代会工作的整体水平。
3、深化“教工之家”建设。制定了教学研究单位工会工作量化考核指标体系，教工小家建设、二级教代会等工作分项考核，工会工作的考核结果列入学校年度考核体系，促进分工会、教代会、教工小家建设等工作；组织开展教学研究单位工会工作量化考核工作。加强校教工活动中心设施的维护，添置了台球桌、乒乓球桌等设备，教工活动中心常年开放，每天在乒乓球房、台球房、棋牌房等场地上都有教职工健身、休闲、交流的身影。2011年校工会被中华全国总工会评为“全国模范职工之家”，是浙江省今年唯一获此殊荣的高校，这是我国工会工作的最高荣誉。
4、加强入会和会员管理，大力推进非事业编制职工入会工作。建立了工会会员资料信息库，进一步加强工会会员的入会、离会及会员管理工作；积极开展非事业编制职工的入会工作，对非事业编制职工情况进行了多次调研，组织人事处、后勤服务总公司、东方学院等单位多次召开非事业编制职工入会工作会议，制定了《浙江财经学院非事业编制职工入会工作暂行办法》，积极吸纳非编职工加入工会，不断扩大工会组织的覆盖面，增强工会组织的凝聚力。
5、加强工会工作宣传，推进工会信息化再上台阶。工会的每项工作和活动做到事前精心策划、通知，事后有活动总结和报道，2011年在校园网和工会网上发布通知70余个、报道50余篇，在省教育工会网站发表各类新闻报道30多篇，全方位扩大我校工会工作的影响力。
6、认真履行教代会执委会和工会委员会办事机构的职责。工会作为教职工代表大会代表闭会期间教代会执委会的办事机构，认真履行职责，组织教代会执委会、工会委员会及下设工作委员会积极开展工作，共组织召开十多次工会相关的工作会议，主要是审议“双代会”主要议题、研究教代会和工会工作、提案落实工作等。
2011年度工会新的工作成绩
1、校工会荣获“全国模范职工之家”荣誉称号。
2、校工会荣获浙江省教育系统2009-2010年度工会工作先进集体称号。
3、制定了《浙江财经学院教代会优秀提案和提案承办先进单位评选办法》、《浙江财经学院教职工校内申述处理办法》、《浙江财经学院教职工互助基金会章程》、《浙江财经学院非事业编制职工入会工作暂行办法》等管理制度
4、首次组织开展了校师德标兵和师德先进个人的评选工作，并首次采用师生网络评选办法，增强了推荐评选工作的透明度，扩大了师生的参与度。
存在的主要不足
1、工会专职干部忙于日常事务，理论学习和业务培训有待加强；
2、围绕重点工作、重点课题组织开展调查研究不多；
3、文体活动的内容在广度上得到了较好的扩展，在打造品牌活动方面有待突破；
上述问题我们将在今后的工作中认真思考、研究和改进。
