3月12日下午，我校在行政楼406会议室召开2014年人事工作会议。人事处、组织部、学生处、教务处、科研处、研究生处、图书馆、现教中心和各教学研究单位（含东方学院）主要负责人参加了会议。校长王俊豪出席会议并讲话，会议由副校长钟晓敏主持。
会上，人事处负责人首先就人事二级管理、岗位聘任、高层次人才引进、人才队伍建设“四项”工程、专业技术职务评聘体制创新、完善绩效工资运行体系和编外用工体系等10个方面对学校2014年人事工作作了介绍和布置。
随后，与会人员就2014年学校人事重点工作进行了讨论，大家畅所欲言，各抒己见，对学校人才队伍建设提出了许多宝贵的意见和建议。
针对今年的人事工作，钟晓敏在讲话中指出：一是要围绕学校中心工作，重点推进校院两级人事管理，主要从落实学院人事管理权、改革专业技术职务评聘方式、改革人才引进方式三个方面着手，给予学院更多的人事管理权，落实学院在引人、选拔、调配和使用教职工上的自主权；二是要以人才兴校战略为核心，继续抓好“博士化建设工程”、“国际化培养工程”、“名师培育工程”和“职工分类培训工程”等4项人才队伍建设工程，不断推进人才兴校战略；三是要进一步完善事业编制、人事代理、人事派遣、劳务用工等多层次的用工体系，建立健全晋升和考核体系，规范用工管理。
最后，王俊豪作总结讲话。他强调，今年是学校的“教学质量年”，人才和师资队伍建设工作要和学科建设、教学质量建设紧密结合起来。要积极发挥各类人员的积极性，出台相应的激励办法，做到尊重人才，爱惜人才，在专业技术职务评聘方面，探索建立分类评审机制。要积极推进人事二级管理，搞活引人和用人机制。
