9月12日下午，2012年下半年人事工作会议在行政楼506召开。校党委书记韩翼祥出席会议，各二级学院（部、研究院）院长、书记，党校办、组织部、人事处、教务处、科研处、研究生处、财务处、MBA教育中心负责人、成教学院负责人参加了会议。会议由钟晓敏副院长主持。
首先，人事处负责人介绍了学校下半年的人事与师资队伍建设的工作要点，通报了今年学校高层次人才引进的情况，重点介绍了学校绩效工资后续工作安排和二级单位绩效工资分配办法制定工作等相关内容。
随后，与会人员结合学校发展目标，就人才引进工作、高层次人才队伍建设、绩效工资配套政策和二级单位奖励性绩效分配方案的制定等问题，进行了讨论。
韩翼祥书记在讲话中指出：一是学校要以省委、省政府“人才强省”战略及省委教育工委、省教育厅对高校引进海外高层次人才的重视为契机，解放思想，放眼国际，把人才队伍建设放在重中之重的地位上来，从改善政策、措施和工作方法上下功夫，加大引进国内外高层次人才的力度；二是要瞄准优势学科、加大引进的力度，从学缘、年龄等方面做好师资队伍结构调整；三是引进人才时，要充分考虑学校的学科布局和结构，强调人才引进必须与学科建设相结合，从学科规划布局来落实人才规划，要加强人才的储备，拓宽引进思路。
对于二级单位绩效工资分配办法制定，韩翼祥书记强调：各二级单位制定分配方案时，要结合本单位实际，根据学校的政策导向，制定适合本单位事业发展的分配办法；二级分配办法的制定过程必须坚持程序到位，充分征求广大教职工的意见和建议，对教职工提出的合理的建议要进行吸收，同时要做好教职工的思想政治工作。
最后，钟晓敏副院长作了总结讲话。他强调，学校要发展，关键在人才队伍建设，今后学校要在“引进来、留得住”两个方面加强对策研究，做到引进人才、尊重人才、服务人才、留住人才，要求各二级单位在人才引进过程中要有超前意识，重视人才储备工作。同时，他对二级单位绩效工资分配方案的制定工作进行部署，要求各二级单位制定着眼长远、适合本单位事业发展的分配方案。
