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各二级学院（部）、处室：
为进一步加强省新世纪151人才工程培养人员的跟踪管理，发挥人才工程在培养年轻学术技术带头人中的重要作用，促进人才培养体系的良性循环，根据《浙江省“新世纪151人才工程”（2001-2010年）实施意见》（浙组〔2001〕70号、浙人专〔2001〕277号）精神，现就做好我校2008年度省新世纪151人才工程培养人员年度考核工作的有关事项通知如下：
一、考核范围与对象
这次考核的范围与对象为：2003年以来入选省新世纪151人才工程第一、二层次培养人员和2006年入选重点资助的培养人员。上述培养人员中，现已调离浙江工作或在国外留学、进修的不列入考核范围。
二、考核内容
考核内容分德、能、勤、绩四个方面，包括思想素质、知识结构、能力水平和工作业绩等，特别是能力水平和工作业绩及科研计划的完成情况。
三、考核方式
按照分级考核的原则，省联席会议办公室主要负责对重点资助培养人员的考核；各地、各有关部门（单位）负责本地区、本部门（单位）其他培养人员的考核。
凡列入省新世纪151人才工程重点资助的培养人员，需填写《浙江省“新世纪151人才工程”重点资助人员考核登记表》（见附件1），由学校签署意见后，报省联席会议办公室。
其他培养人员需填写《浙江省“151人才工程”培养人员考核登记表》（附件2），经所在部门签署意见后上报人事处，并由学校将考核情况综合后以书面形式报省联席会议办公室。
考核工作结束后，对在培养期间没有作出新的业绩和成果、工作表现平平和其他不符合标准的培养人员，省联席会议办公室将报省“新世纪151人才工程”联席会议核准后。及时予以调整
四、时间要求
请各二级学院（部）及时通知需要考核的教师，考核材料汇总于2009年1月6日前，按要求将《考核登记表》纸质2份报送人事处师资办公室，并将电子稿发送到szgl@zufe.edu.cn。
做好省新世纪151人才工程培养人员的考核工作，是落实“滚动培养，重点资助、跟踪管理，鼓励竞争”要求，确保人才工程培养质量，加快培养造就高层次创新型人才的重要措施，各二级学院（部）要高度重视，按照通知要求认真组织实施，确保这项工作顺利完成。
附件：1.《浙江省“新世纪151人才工程”重点资助培养人员考核登记表》
2.《浙江省“新世纪151人才工程”培养人员考核登记表》
3. 参加考核人员名单
人事处
二ΟΟ八年十二月二十九日 | 
