各二级学院（部）、处室：
根据《关于做好省“新世纪151人才工程”培养人员综合考核评估工作的通知》（浙联办[2009]2号）精神，为加大滚动培养力度，强化跟踪考核管理，充分发挥省“新世纪151人才工程”在培养造就年轻学术技术带头人中的重要作用，促进151人才培养体系的良性循环，省新世纪151人才工程联系办公室将开展对2004年度入选省“新世纪151人才工程”培养人员的综合考核评估工作。现就做好我校考核工作有关事项通知如下：
一、考评范围与对象
这次综合考核评估的范围与对象是：2004年度入选省“新世纪151人才工程”第一、二层次培养人员，包括经200 3年度综合考评从第二层次直接列入第一层次培养人员。上述培养人员中，2004年后已从第二层次选拔为第一层次、调离浙江省或调离专业技术岗位已满3年的，不列入这次综合考评范围，原所在单位应对岗位变动等有关情况作出说明。
二、考评内容与要求
综合考评的主要内容包括思想素质、知识结构、能力水平和工作业绩四个方面。基本要求是：热爱社会主义祖国，遵纪守法，恪守科学道德，有严谨的治学态度、强烈的事业心和开拓创新精神；入选后较好地完成培养计划，达到预期培养目标，在科学技术、教育事业和经济社会发展中作出较大成绩和贡献，其学术技术水平在省内外达到领先水平。
通过综合考评，符合上述要求的第一、二层次培养人员，颁发“浙江省151人才证书”。
三、考评程序
综合考核评估按照个人总结、所在单位评价、专家评议相结合的方式进行。
（一）列入本次综合考核评估范围的省“新世纪151人才工程”培养人员（见附件1）需填写《浙江省“新世纪151人才工程”培养人员综合考评登记表》（见附件2），由所在单位评价，经各地组织人事部门、省直和中央部属有关部门（单位）汇总并签署意见后，报省联席会议办公室；
（二）联席会议办公室组织有关专家进行综合评议，评议结果报省“新世纪151人才工程”联席会议审定；
（三）符合综合考评要求条件人员由联席会议成员单位联合发文公布，并颁发证书。
经综合考核评估，对在培养期间业绩突出，取得优异成绩的第一层次培养人员，经联席会议批准后直接列为重点资助培养人员；对考核优秀并符合年龄条件的第二层次培养人员，经联席会议批准后直接列为第一层次培养人员。对在培养期间没有做出新的业绩和成果、工作表现平平和其他不符合标准的培养人员，及时予以调整。
四、上报材料
报送材料包括：
（一）《浙江省“新世纪151人才工程”培养人员综合考评登记表》（附件2）一式3份；
（二）《浙江省“新世纪151人才工程”综合考评人员情况一览表》（附件2）一式1份；
请各二级学院（部）将以上材料于3月18日前报送人事处，同时将电子文件发送至szgl@zufe.edu.cn。
五、其他
根据浙江省相关文件精神，获得浙江省151人才证书的人员，符合条件的，可优先作为申报国家“新世纪百千万人才工程”、国家和省有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴人员、高等学校教学名师奖、省高校中青年学科带头人等奖励项目的推荐人选；符合条件的原第二层次培养人员可继续申报省“新世纪151人才工程”第一层次；在申报省自然科学基金，省科技厅、省教育厅科研项目及其他省级重大攻关项目时，同等条件下优先予以支持。
附件：1. 考评人员名单
2. 《浙江省“新世纪151人才工程”综合考评人员情况一览表》
3. 《浙江省“151人才工程”培养人员综合考评登记表》
人事处
二ΟΟ九年三月四日
