根据2021年11月25日浙江省第十三届人民代表大会常务委员会修正的《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》的规定，以及上级相关政策解释，现就产假、护理假、育儿假、陪护假政策告知如下：
1.产假（政策调整）。女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，一孩延长产假六十天（总计158天），二孩、三孩延长产假九十天（总计188天），自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假。
调整前后变化：（1）产假从原来的128天调整为一孩158天，二孩、三孩188天；（2）原来产假不包含寒暑假，新规定产假包含职业假（寒暑假）。
2.护理假（政策调整）。在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计十五天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。
调整前后变化：原来护理假含法定节假日、休息日，新规定护理假不含法定节假日、休息日且可分次使用。
3.育儿假（新增）。在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假；育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。
4.陪护假（新增）。独生子女家庭父母一方年满六十周岁的，独生子女每年享受五天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。
5.相关工资待遇。产假不影响晋级、调整工资、计算工龄，按规定享受生育津贴；护理假、育儿假及陪护假请假期间工资、奖金和其他福利待遇不变。
6.新规定适用对象。学校在职在岗的教职工（包括全职博士后、劳务派遣人员）。
7.执行时间。新规定从2021年11月25日起执行。
