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组织机构   岗位职责

人事处、高层次人才建设办公室岗位设置及工作职责

 

鲍海君:处长(主任)

主持人事处、高层次人才建设办公室全面工作。

联系电话:0571-87557032    办公地址:行政楼305

 

吴道友:副处长(副主任)

协助处长(主任)分管专业技术岗位评聘、职称评审和教职工进修培训管理工作。

联系电话:0571-87557051    办公地址:行政楼307

 

胡国庭:副处长(副主任)

协助处长(主任)分管人事、劳资、社保和编外用工管理工作。

联系电话:0571-87557033    办公地址:行政楼307

 

章琳:副处长(副主任)

协助处长(主任)分管高层次人才引进、高层次人才建设和博士后科研流动站工作。

联系电话:0571-86732598    办公地址:行政楼303

 

博士后与人才工程选拔管理 

1.负责本职岗位工作的理论和政策研究;

2.负责博士后队伍建设规划;

3.博士后科研流动站的申报和日常管理;

4.负责学校高级专家管理;

5.各类人才工程项目选拔、推荐、考核管理;

6.负责校特聘教授、兼职教授、讲座教授教师管理;

7.负责引进人才聘用合同签订和相关待遇发放;

8.协助领导制订和完善人事规章制度和工作流程的规划制定;

9.完成部门领导交办的其他工作。

 

人才引进管理

1.负责本职岗位工作的理论和政策研究;

2.负责学校人才引进政策研究与制定;

3.负责年度人才引进计划的制定和报批;

4.负责各类高层次人才引进的组织、实施、管理和服务;

5.负责“千人计划”等高层次人才引进项目的申报与管理;

6.组织和实施引进人才的考核和跟踪管理;

7.负责新进教学科研人员事业编制录用的相关手续;

8.负责人才引进相关报表和数据统计工作;

9.人事信息系统数据维护;

10.协助领导制订和完善人事规章制度和工作流程的规划制定;

11.完成部门领导交办的其他工作。

 

人事与编外用工管理

1.负责本职岗位工作的理论和政策研究;

2.新进人员人事档案信息复核、报到手续办理,工作证、校徽制发;

3.新进人员定岗聘级工作;

4.负责非教学科研岗位校外招聘工作的组织和实施;

5.军转干部、士官复员接受与安置工作;

6.非事业编制用工管理(制度建设、入职、离职、工资发放、社保公积金缴纳结算等);

7.学校人才交流中心和人事代理相关工作;

8.教职工体检管理;

9.来文处理、人事综合归档材料整理;

10.人事信息系统数据维护(新进校人员基础数据和定岗聘级数据);

11.协助领导制订和完善人事规章制度和工作流程的规划制定;

12.完成部门领导交办的其他工作。

 

人事管理

1.负责本职岗位工作的理论和政策研究;

2.负责教职工年度考核和奖惩工作;

3.负责劳动人事争议处理,协助各用工部门规范用工;

4.负责教职工调出、辞职等手续办理;

5.负责管理、工勤岗位的合同签订,全校教职工聘用合同的归档整理;

6.负责教职工劳动纪律和考勤管理;

7.负责加班夜餐补助、下沙工作补贴、误餐补助审核工作;

8.教职工因私出国(境)及护照管理;

9.人事处综合文稿与报告材料起草;

10.协助做好事业编制教职工基本工资、基础性绩效工资发放管理;

11.人事信息系统数据维护(年度考核系统、考勤系统);

12.协助领导制订和完善人事规章制度和工作流程的规划制定;

13.完成部门领导交办的其他工作。

 

工资管理

1.负责本职岗位工作的理论和政策研究;

2.负责事业编制教职工基本工资、基础性绩效工资日常管理;

3.负责奖励性绩效工资、绩效考核奖的核拨与分配;

4.负责教职工工龄、教龄复核和认定;

5.负责社保、公积金缴存基数测算和各类津补贴核发;

6.负责机构设置、编制核定与管理;

7.负责学校总体岗位设置方案调整;

8.负责管理、工勤岗位的人员聘任和调配;

9.教职工外派选拔与管理;

10.负责编制、劳动工资的统计报表、分析和数据报送;

11.负责人事信息化建设,人事系统和人事处网站的维护;

12.协助领导制订和完善人事规章制度和工作流程的规划制定;

13.完成部门领导交办的其他工作。

 

社会保险管理

1.负责本职岗位工作的理论和政策研究;

2.负责教职工社会保险(养老、医疗、工伤等)管理和年度清算稽核;

3.负责教职工退休、高级专家延退、退休返聘管理;

4.负责遗属困难补助、精简退职、残疾人员管理;

5.教职工探亲、子女保育费报销和儿童节过节费发放;

6.负责职工伤残等级和劳动能力鉴定的申报;

7.办公室日常事务,资产和财务管理;

8.在职和收入证明材料开具,印章管理;

9.负责教职工“暖心工程”相关工作;

10.人事信息系统数据维护;

11.协助领导制订和完善人事规章制度和工作流程规划制定;

12.完成部门领导交办的其他工作。

 

专业技术评聘管理

1.负责本职岗位工作的理论和政策研究;

2.负责拟定师资队伍建设发展规划和年度工作计划并组织实施;

3.负责全校专业技术职务的评审和聘任工作;

4.负责组织和实施全校专业技术岗位设置和人员聘任;

5.负责外聘教师管理;

6.负责二级单位目标责任制任务下达及考核;

7.负责各类专业技术资格考试工作;

8.负责专业技术岗位聘用人员的合同签订及聘期考核工作;

9.负责各类师资相关的文书档案和个人档案存档工作;

10.人事信息系统数据维护;

11.协助领导制订和完善人事规章制度和工作流程的规划制定;

12.完成部门领导交办的其他工作。

 

职工培训发展管理

1.负责本职岗位工作的理论和政策研究;

2.负责教职工各类进修学习管理;

3.负责教职工各类出国项目及其相关的选拔与管理;

4.负责教师岗前培训及专业发展培训等各类培训的组织与管理;

5.负责教师资格认定相关工作;

6.负责接受访问学者管理;

7.负责师资队伍有关的各类报表、数据提供;

8.负责各类师资相关的文书档案和个人档案存档工作;

9.人事信息系统数据维护;

10.协助领导制订和完善人事规章制度和工作流程的规划制定;

11.完成部门领导交办的其他工作。

联系地址:杭州下沙高教园区学源街18号   邮编:310018  联系电话:0571-87557038  邮箱:rsgl@zufe .edu.cn

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