各二级学院（部）、处室：
根据学校有关规定，经研究决定，现将我校二OO五年度教职工考核事项通知如下：
一、考核时限、范围
考核以二OO五年度全年为限，凡在编在岗的教职工均需参加考核。下列人员考核按以下原则处理：
1、调入不到半年的教职工（含校内调动岗位者），由所在部门结合该同志在原单位表现进行考核。
2、新参加工作不满半年的人员参加年度考核，只写评语，不确定等次，作为试用期满时转正定级的依据。
3、公派出国及脱产进修人员由部门根据其应承担的工作、学习任务进行考核。
4、病事假累计超过半年的、停发工资的、校内待业的（重新安排工作不满半年的人员），不参加当年年度考核。
5、受警告处分或党内警告处分者，可参加年度考核，但不得定为优秀等次。
6、全年累计旷工３天以上；受记过及以上行政处分（或受党内严重警告及以上党纪处分）未满一年或处分期未满的；本年度内，对所聘岗位的履职情况较差，不能按计划完成相应的岗位职责者；定为不合格。
二、考核内容
考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。请各教职工对照所聘岗位的职责，对一年来的履职情况作出自我评价。各部门按照每位教职工的岗位职责，对教职工的年度工作情况作出相应的考核评价。
三、 考核方法
1、校聘教学科研岗位、二级学院（部）聘教学科研岗位及非教学科研岗位的人员，均由各所在部门进行考核，中层干部由组织部考核；
2、考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次；
3、二级学院（部）等教学单位的优秀职工比例不超过１５％、其他单位的优秀职工比例不超过１０％。
四、 时间要求
各部门于二00六年一月一日前将考核表及考核结果汇总表报人事处（中层干部考核表交组织部）。未参加考核人员，所在部门须在考核结果汇总表内注明未考核原因。无故不参加考核者，作考核不合格处理。
教职工年度工作考核是一项重要的工作，考核结果直接与职务晋升、工资和岗位聘任挂钩，各部门必须重视这项工作，认真细致按时完成二00五年度教职工工作考核。
二OO五年十二月十五日
